يعتبر الراتب الأساسي الحالي الذي تتقاضاه مقارنة بزملائك في الجمعية مرضيا لك ؟
يعتبر الراتب الأساسي الحالي الذي تتقاضاه مقارنة بالسوق المحلي مرضيا لك
يعتبر الراتب الاساسي الحالي الذي تتقاضاه مقارنة بحجم مهامك ومسئولياتك
يمثل الحافز السنوي حافزا معنويا لزيادة انتاجياتك؟
يعتبر الحافز السنوي الذي تتقاضاه هذا العام عادلا ومرضيا لك؟
النموذج الحالي المستخدم لتقييم الأداء يعتبر مناسبا لوظيفتك
نتيجة تقييم الأداء الخاصة بك تعكس فعليا حقيقة أدائك بالعمل
لديك بما يتم أخبارك او وعدك به من قبل الإدارة ثقة
لديك الصلاحيات الكافية لاتخاذ القرار في حال تطلب موقعك الوظيفي لذلك
برأيك اعطاء الصلاحيات يزيد من الانتاجية
تشعر بالأمان الوظيفي في الجمعية
لديك المعلومات / البيانات اللازمة للقيام بعملك على اكمل وجه
لديك الثقة بان الجمعية تحافظ على الموظفين المتميزين بالعمل
مديرك المباشر يتعامل معاك بعدالة كافية
مديرك المباشر يتعامل معك بشفافية
مديرك المباشر يقوم بتطوير أدائك ويزيد من خبراتك العملية
افكارك وارائك تؤخذ بعين الاعتبار من قبل مديرك عند اتخاذه للقرارات
مديرك المباشر يعاملك بإحترام
تجد تقديرا من قبل مديريك في حال قيامك بعمل مميز أو إضافي
يتم تزويدك بالتدريب المطلوب لاحتياجاتك الوظيفية
مفهوم العمل كفريق واحد بالجمعية واضح ومطبق
سياسة الباب المفتوح في الجمعية مطبقة ومفيده
اهداف الجمعية والتي تطمح الادارة العليا الوصول اليها واضحة ومفهومة
المزايا التي تقدمها الجمعية مناسبة مقارنة بشركات السوق
نظام البدلات ( السكن والنقل ) والمطبق حاليا في الجمعية عادل ومناسب
يوجد لك وصف وظيفي واضح ومكتوب ومتفق عليه مع مدير المباشر
تقوم الجمعية بتقديم المساعدة لك في حالة الظروف الشخصية
مكان العمل الذي تعمل فيه يتميز بانه مريح وامن
تعتقد ان عنصر التحدي موجود في عملك
كمية العمل التي تطلب منك مقارنة بالوقت المتوفر تعتبر معقوله
خلال العام الحالي لم افكر بترك العمل في الشركة
